労働法等について
労働法等についての質問です。
【登場人物整理】
私・アルバイトの上司
【いつ・何処で】
昨日、勤務先のアルバイトで
【何をされた・何をした】
昨日、アルバイト先の店長から「店から盗んだものを全部持ってこい」と電話がありました。
身に覚えがないので、何のことだかわからないと答えると「ビデオに映ってるからわかってるんだよ。しらばっくれるんなら警察につきだすから首を洗って待ってろ」と言われたので、アルバイト先に行き直接話をしました。
ビデオを確認してみると、盗んだ商品と似ているものを僕が盗んでいるように映っていました。
違う商品だと指摘すると少しうろたえながら「い、いや…どう見ても盗まれた商品持ってるだろ」と言われました。
悔しくて涙ながらに盗まれた商品と僕が持っていた商品の違いを力説すると、店長は間違いを認めて僕の潔白を証明されました。
こんな所ではもう働けないと思い、「疑いも晴れたんで辞めます」と言うと、「逃げるみたいじゃないか。何もしてないんなら働いてくれよ。」と言われ、一応謝罪もされました。
【何をしたい】
バイトを辞めたい。２週間前に伝えれば、労働法上問題はありませんよね？
僕が入っているシフトの時にその商品が盗まれている点や、僕が盗また商品に似ている商品をコソコソ扱っていたりして、疑われるのは仕方ないにしても、いきなり犯人だと決めつけられて暴言を吐かれたのは許せません。
何らかの法律違反にあたるのならそれを指摘してやりたいので教えてください。
「警察につきだす」というのは脅迫罪あたりに該当しますかね？
そもそも、期限の決まっていたバイトなのか？
契約時に、1ヶ月前までに辞める事を告げる等なかったのか？
それらが君の質問文に書かれていない不明確な為、2週間で辞めて
いいかどうかも不明。
あと、脅迫には当たらない。
>>197
無理。
映画やドラマのようにはいきませんね・・・・
>>199コンビニのアルバイトです。２年前に始めたのですが、面接に持っていった履歴書には１年以上働けるとしか書いていません。向こうもそれでOKして僕を雇いました。
店のルールでは辞める場合は１ヶ月前という事になっていました。
脅迫罪には該当しないんですか…何か法律違反に該当しないんですかね？
じゃあ、配達記録つき内容証明郵便で、一ヵ月後の日付で退職する旨を明記して、
退職届を出して。
あと、そういうトラブルの後には、最後の給与をバックレられるおまけが
つき物なので、最終日にタイムカードのコピーは忘れずにとっておくこと。
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