社内で二股をかけていた彼の行動を社内相談所に話した場合の私に及ぶ危険性
社内で二股をかけていた彼の行動を社内相談所に話した場合の私に及ぶ危険性
【登場人物整理】
私、彼、婚約者(全員同じ会社、婚約者のみ別店舗)
【いつ・何処で】
社内、復縁した9月～現在
【何をされた・何をした】社内恋愛の末今年4月に別れた私と彼、9月から復縁し深い仲になってましたが、最近｢彼女が妊娠したから結婚する｣と言われました。
もちろん他に彼女がいたことなど初耳。付き合う前に彼女の有無を聞いたら｢いない｣と言い切っていました。
よくよく聞くと、すでに１ヶ月前には妊娠が発覚してたとのこと。
もちろん婚約者側も自分が妊娠して産む産まないの議論中に浮気されてたことは知らないそうです。
ならば････ということで別れましたが、その数日後にも懲りずに私に手を出そうとし、挙げ句｢今でも好きだから結婚しても君とは関係を持ちたいと思っている｣と言われました。
当然拒否です。
そして最近分かったことは、同じ社内の人間数人に｢別れても彼女(私)と関係を続けたい｣と喋っていたとのこと。
現在、社内にいるのが非常に辛い現状です。
【何をしたい】
彼に慰謝料請求等する気はありません。
1､社内人事部に相談すること
2、私の家族と彼の家族で今回の経緯を話し合い謝罪してもらうこと
以上を考えていますが、私が今回のことを相談し結果彼になんらかの処分が下った場合、彼側から私が訴えられる可能性はありますか？
彼が私に嘘をついてたこと、その後に愛人を匂わす発言があったことを認める会話の録音記録はあります。
訴えることは自由だし、うその内容でもなんでも、形式が整っていれば
訴状は受理されるので、訴えられる可能性の有無を聞かれても、だれも答えられない。
証拠などがあって、訴える気が無いというなら、ある程度の賠償金を請求する形で
民事調停を使う方法はある。調停がどういうものかは検索のこと。
ただし調停への呼び出しを拒否されたら、調停は開かれない。
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