募集要項との違いを理由に退職を考えています
募集要項との違いを理由に退職を考えています。
しかし、退職は３ヶ月前に申告しなければいけないと会社の就業規則にあるので、退職は３ヶ月後になると言われました。
試用採用なので、手当ては全て半額です。
正社員より給与も低いのに、責任は正社員と一緒と言われています。
試用採用期間でも、退職は３ヶ月後になりますか？
自分は、７月末での退職を希望しています。
７月末で退職できるのか、法律的な見解も教えてください。
１、民法627条第1項に該当するということなら申し出から2週間後
２、就業規則は有効と言うことで3ヶ月後
３、雇用契約書がありその内容と現状が違うということで即日退職
法的にはこのくらいかな？３は募集広告じゃダメだから。
以下は責任ある地位、特殊な職種でなければの話。
3ヶ月は長い、と言って7月末付の退職をあくまで申し出る。
話し合い合意にいたらない場合は退職日2週間前に会社に到着するように内容証明郵便を出す。
8月になったら行かない。
ものすごーくDQNな会社でない限りこれであきらめてくれる。
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