社員の出勤状況を教えないといけないかどうか の法的根拠
社員の出勤状況を教えないといけないかどうか の法的根拠
【登場人物整理】
A：当社の社員
B：Aの旦那
C：私 Aの会社の責任者
【いつ・何処で】
先週末、会社にて（電話でのやりとり）
【何をされた・何をした】
会社へ、社員の配偶者と名乗る男性（おそらく本人）から妻のこれまでの出勤状況を教えて欲しいと問い合わせ。
「こういう事は教えられない」と返答すると、弁護士つれて乗り込むぞといわれたので
どうぞお越し下さいと、返答
（電話の内容から、Aの浮気をBが知りもめている様子。また、Aは帰りが遅いのを
会社の残業や飲み会をいい訳にしている様子。ちなみに残業や飲み会の事実はありません。）
【何をしたい】
実際に弁護士などを伴い来社したときに、法に基づく適切な対応
【何を聞きたい】
旦那及び弁護士からの、社員の出勤状況を拒否できる法的根拠
（問答無用に突っぱねることも可能ですが、向こうが感情的になるのは避けたいので
法的根拠があれば話しやすいな、と思いまして）
弁護士からの依頼だけでは開示出来ないと思うのですが、どうでしょう。
さらに、開示せざるを得ない状況となるケースがあるのでしょうか？
【今準備していること】
特になし。
本格的にごちゃごちゃしたら顧問弁護士などに報告することになるのでしょうが、
そうなると、本社をはじめ色々な人にトラブルがしられてしまうので、本人の為にも、今の段階で会社とトラブルを切り離してあげたい。
別にそんな根拠は無い。
何かひねり出したかったら、ご自分でどうぞとしか。。
あなたがどの程度責任のある人か解らんし。
ほんとに弁護士を連れてきたら、顧問弁護士に連絡を入れるのが妥当かと。
変にかばうと貴方が疑われますよ
それとも貴方がその不倫相手なのでしょうか？
相手の要求を聞いた上で顧問弁護士にご相談ください
やっぱ、無いですか・・・
逆に弁護士にも裁判にさえなってもいない段階で
会社の記録（出勤記録、出張命令書など）を開示請求できる権利は無いのでは？と思ったので
弁護士だろうが何だろうが、社内のデータは見せられない、
ということで突っぱねてもOKということですよね。
ちなみに私は支社長代理で、支社長は支社との兼務でここには在籍してなく
実質的な責任者です。
まだこの段階では、私を含め支社内で終わらせることも可能ですが
顧問弁護士使うと大事になるので。
離婚が彼女のキャリアに不利になることはないのですが、会社を巻き込んだトラブルは
さすがに・・・と思ったもので
その理解でOKです。
役職的にも、その対応が出来るレベルの様ですね。
わかりました。
早速のアドバイス、ありがとうございました
>>922
彼女の不倫相手でもなければ、変にかばうつもりもありません。
プライベートは不倫しようが離婚しようがどうでもいいです。
ただ、会社員としての彼女の立場は出来るだけ守ってあげようと。
こんな事が広まって、居づらくなったり仕事がしずらくなったらマイナスだな、と
それだけです。
逆に言えば、向こうがきちんと段取り踏んで、開示せざるを得なくなったら
開示するだけです。
いざとなったら、しかるべき手続きをします。
アドバイスありがとうございました。
解答ありがとうございます さっそく 相手に書いてもらいます 本当に助かりました ありがとうございました
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