会社のｾｸﾊﾗ窓口に相談するとどうなるか予測したい
セクハラについての質問です。
【登場人物整理】
私・上司
【いつ・何処で】
勤務先の会社で3ヶ月ほど前から
【何をされた・何をした】
上司の趣味のカメラのモデルになって欲しいと言われ困っています。
近隣の屋外で撮影をすると他人の目が気になると上司は言い、
休日を利用して郊外へ出かけ撮影したいと言っています。
日にちを打診されれば｢その日は予定があります」と断っていましたが、
先日事務所内で誰もいない時にカメラを取り出し撮影されました。
その日撮影したものは私の希望により消去されましたが、
ポーズ等非常に不愉快で今後が不安です。
はっきりと断らない私がいけないと思っていますが、
最近立て続けに別の従業員の再雇用契約打ち切りや不自然な移動など目の当たりにし、
自分の雇用について不利になるのではないかと断れません。
「(モデルについて)嫌だったら断ってもいいんだよ」と
一度上司は言っており、ここで断っていない私がいけないことになるのでしょうか？
また、先日言われるままにポーズをとって写真を取らせてしまったことも
二人の合意であると言えるのでしょうか？
断れない理由は私が断ったことにより今後の仕事がしにくいのではないかという不安と
ずるい考えですが、贔屓されている間は非常に仕事がしやすいといううまみのためです。
【何をしたい】
会社のｾｸﾊﾗ窓口に相談するとどうなるか予測したい。
書き込みを読むに、君は断ってない。
なので、撮影自体は不法行為ではない。
「モデルになってくれ」自体は、セクハラになりうるが、セクハラ窓口に
相談してどういう対応になるかなんて、解るわけが無い。
世の中の企業の中に、形だけ作ってある窓口もあれば、本気で無くす為の
窓口もあるわけで、君のところがどうかなんて、こんな所で聞いても誰にもわからん。
本気を出してなんとかしたいのなら、弁護士の所に行くように。
相談する前に証拠をしっかり押さえておくように
逆ギレして「俺に対する名誉棄損だ」とか言われかねないよ
セクハラとかパワハラというのは、相手の弱い立場にかこつけて行うものですから、
合意があるとか、はっきりと拒絶しないのが悪いとかいうことにはなりません。
ただ、そもそもハラスメントといえるかの認定は微妙な場合が多いです。
ですが、あなたの場合は全く根拠のない主張だともいえないようには思います。
会社の窓口への相談がどうなるかは、その会社によるのでわかりません。
上司に注意してくれあなたの味方になってくれる場合もあれば、逆にあなたが不利益な扱いを受けるきっかけになってしまう場合もあると思います。
後者の場合は、もちろん裁判等に訴えて救済を求めることはできますが、そこまでする覚悟が必要ですし、職場にいずらくなったり転職せざるをえなくなってしまうことも考えられます。
とりあえず無料のものでいいので、法律相談にいってみたらどうでしょうか。
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